В противном случае вы просто разочаруетесь, поэтому потратить определенное время на поиск подходящего человека все же надо. Последите за ним в соцсетях и ознакомьтесь с его окружением. На сегодняшний день в tech-индустрии существуют не только огромные ИТ-корпорации, но и большое https://deveducation.com/ количество небольших амбициозных стартаперов. Последние, как правило, работают в ускоренном темпе и часто сосредоточены на том, чтобы поднять организацию с нуля. Из-за этого увеличивается продолжительность рабочего дня, быстро меняются проекты и постоянно наращиваются темпы.
Подопечный и ментор должны быть «на одной волне» и совпадать по темпераменту. Кому-то нужна строгость, а кого-то она, напротив, демотивирует. Заранее такие нюансы прояснить сложно, но в процессе живого общения — вполне реально. «Думаю, что ментор в разработке нужен только на старте для адаптации к рабочей сфере. Он может ознакомить с разными подходами в проектах, скорректировать вектор для повышения знаний и практически показать, как работают те или иные процессы».
Подсказка: алгоритм выбора ментора
Так что программист вы или больше по железу – здесь вы найдете именно того наставника, которого ищете. Условия сотрудничества должны быть сформулированы и согласованы между участниками, чтобы избежать конфликтов. Будущему mentee нужно понимать, что наставник будет полноценно вовлечен в процессы. Так что если ментор согласен работать только за деньги — это нормально. “По моему личному опыту, половина моих менторов даже не знали, что они ими являются! “Я выявляю людей, которые достигли чего я надеюсь добиться, или продемонстрировали качества, которыми я надеюсь обладать”, — говорит Джеймс.
Менторил и менторю до сих пор) Обычно это джун коллеги или же вообще л3 саппорт инженеры, которые хотели вырасти в DevOps инженеров. Ну а так пробовал менторить друзей, которые хотели “войти в айти” – но вот как раз сливались из-за того, что все сложно и нужно время и усилия. “наставник” в Geekbrains – это такой же студент с другого потока, как правило бесполезный.
Где и как искать ментора, если у него нет сотен тысяч подписчиков в соцсетях
Поиск ментора особенно важен на ранних этапах вашей карьеры, когда у вас возникает много вопросов. Любопытно, что те, у кого есть опыт консультаций с ментором, удовлетворены своей карьерой в среднем на 3.2. Те, кто занимается с ментором бесплатно, в среднем берут больше пяти консультаций. Те, кто обращался к специалистам платно, называли разную стоимость консультации, чаще всего одна встреча стоила от 1000 до 3000 рублей.
Да, ментор может сделать ревью кода, указать на ошибки или сделать какие-то замечания, однако большинство времени разработчик должен учиться сам. Сначала гуглим, и только если в интернете не находим решения, идем к ментору за помощью». Он не преподает программирование, но отвечает на возникающие вопросы и помогает сориентироваться в сфере.
Как ставить задачу ментору и определять цели
В какой-то момент мне это надоело — и я решил бесплатно научиться программированию с нуля. Помимо проблемы повторяющихся ошибок, я иногда сталкивался с тем, что студенты просто-напросто пропадают. Вы знакомитесь с подопечным, вам кажется, что вы совпадаете по духу и целям, а через несколько занятий он перестает выходить на связь и игнорирует сообщения.
Никакого организованного института менторства в IT нет, это неформальная система. Джуниор может сам обратиться к программисту, который ему кажется авторитетным и попросить о консультациях. Некоторым разработчикам интересно просто общаться, они могут помочь бесплатно или за шоколадку. Но обычно планомерная работа все-таки оплачивается — ведь она требует времени. Если говорить о помощи менторов на онлайн-курсах, то лучше всего писать любые вопросы в общую группу, а не в личные сообщения тем, с кем у вас получилось наладить контакт.
Важность наставничества в ИТ-индустрии
Личное видение ментора, а не его профессиональные навыки — самое ценное для менти. Это выяснил профессор школы менеджмента Северо-Западного Университета в Иллинойсе Брайан Уззи, который проанализировал карьеру 40 тыс. Ученых, которые выступали менторами для своих молодых коллег. Чем отличается коучинг, менторство, тренерство и фасилитация? По большей части ментор в it — специалист высшего уровня и с бóльшим профессиональным опытом, чем менти. В процессе помогает новичку развиваться и решать проблемы с позиции своего опыта.
- Но в идеале лучше, чтобы у ментора была твоя специальность — это логично.
- Обычно первое занятие заканчивается планом дальнейшей работы.
- Он уже прошел этот путь, и сможет сыграть роль интеллектуального спарринг-партнера, который видит ваши действия со стороны.
- Начните с определения областей своей профессиональной жизни, которые вы хотите развивать.
- Сайт помогает выбрать специалиста среди нескольких сотен представителей ведущих IT-компаний по должности и опыту работы.
Такой формат общения помогает побороть стеснительность и получить более качественный фидбэк — и от ментора, и от тех ребят, которые уже разобрались в теме. Не нужно стесняться «глупых вопросов», таких не существует, важно просить обратную связь и давать ее ментору для повышения эффективности совместной работы. По своему опыту работы наставником я бы сказала, что на общение с группой студентов, которая состояла из 8—10 человек у меня уходило около 1—2 часов в неделю. Как ментор я всегда старалась отвечать структурно и по делу, чтобы информация от меня была максимально понятной и при этом исчерпывающей. Айти Кадр – менторская площадка от Михаила Грекова (Product Manager, автор telegram-каналов Продуктовошная и Про удобство).